与持久同业，共创价值：jdpay钱包天宇激励打算锚定可持续增长

深耕精密金属造作二十余载，公司始终以持久主义为根基，将主题骨干视为发展基石。为充分激活内活泼力、凝聚战术共识，推动团队从“工作执行”向“价值创造”“深度跃迁”，2025年公司正式推出了限度性股票激励打算，这绝非传统的薪酬铺排，而是与主题骨干持久同业、共创价值的战术左券。我们坚信，唯有让价值创造者成为价值分享者，企业能力在持续迭代中筑牢增长根基。

价值鉴别：以价值创造为标尺，精准赋能主题骨干

本次激励打算严格遵循“价值创造决定价值分配”的底层逻辑，将激励资源精准聚焦于真正驱动企业前行的关键力量。激励对象覆盖研发、出产及经营等主题价值环节，沉点遴选那些深度参加战术落地、主导技术创新、直接扛起经营了局的中坚骨干。

这支专业过硬、敢打敢拼的团队，不仅是公司过往业绩的铸造者，更是将来价值增长的最贵重资产。股权激励不是普惠式福利，而是一份以长远指标为导向、以幼我价值贡献为标尺的战术承诺。我们回绝“大锅饭”式的利益均沾，只为那些真正为企业夯实发展根基、布局长远将来的奋斗者，提供对等且丰富的持久回报。

持久主义：从“达成当期指标”迈向创造持续价值

归属前提的达成只是阶段性里程碑，从2025年4月激励打算启动到2026年6月首个归属期前提成就，公司用一年功夫向市场证了然业绩增长的韧性与团队凝聚力的厚度，形成“战术共识→价值创造→激励兑现→共生共荣”的良性循环。面向将来，公司将持续以技术当先和品质唯先的硬实力赢得市场，而股权激励将作为持久战术工具，持续推动主题团队从“达成当期指标”迈向“创造持续价值”。